跳到主要内容
一位高管站在城市高处的落地窗前,转身面向镜头

全球高端人才寻访与领导力咨询

当你需要的领导者,从未存在过怎么办?

找到能够创造下一阶段的人。

正在塑造未来的企业,面对的大多是从来没有答案的问题:开发新技术、进入新市场、创造新品类。它们需要的领导者,要能定义方向、建立能力,把不确定性变成机会。GracePeak 的职责,就是找到并请来这样的人。

下一步,从哪里开始?

四位研究人员深夜在硬件实验室的工作台前查看一片晶圆
01科技

定义科技的未来

正在寻找 CTO、首席科学家或关键技术领导者?

人工智能 · 机器人 · 半导体 · AI 基础设施

探索科技人才寻访
两位高管走过一座架空钢结构天桥,尽头是清晨的港口天际线
02全球化

把业务做到全球

正在新的市场搭建领导团队?

国家总经理 · 区域总裁 · 销售副总裁 · 渠道负责人

探索全球化人才服务
以藏青、米白与灰绿构成的丝网印几何构图,一道细橙色弧线贯穿其间

更聪明的寻访

寻访应该越做越聪明

我们把市场研究、候选人反馈、关系积累和项目判断串成一条线:每一次寻访都比上一次更准,而不是每次都从头再来。

  • 看得更广

    更系统地覆盖相关行业、相邻生态和跨市场的人才。

  • 发现别人忽略的人

    看一个人真正做成过什么,而不是只看头衔。

  • 随项目持续积累

    客户反馈和市场信息会被留存下来:不会丢,也不会带偏项目方向。

  • 推进更快

    重复的研究、整理和跟进交给系统,合伙人专心做判断、维护关系、谈成关键对话。

背后的四层能力

  • 01

    市场智能

    看清新的能力、团队和领导人才正在哪里长出来。

  • 02

    人才智能

    看一个人真正做成过什么,而不是待过什么位置。

  • 03

    关系智能

    把长期的关系、动机和决策背景沉淀下来。

  • 04

    寻访智能

    让一个项目积累的认识,成为下一个项目的起点。

由 Orion Intelligence 驱动

AI 让我们看见更多,但谁适合领导,必须由人来判断。

最终的判断、关系与责任,仍然由资深合伙人承担。

清晨的水面上伸出一道混凝土长堤,远处天际线低伏在地平线上

真正重要的领导者,会扩大一家企业未来的可能性。

告诉我们你在找什么人、准备进哪个市场,或者那个还没完全想清楚的人才问题。

开始一次战略对话

不需要正式的职位说明。很多重要的寻访,都始于一个还没有答案的问题。